Gestionnaire, communications et marketing
À propos de Impact ON
Impact ON est une organisation chef de file du développement économique, social et communautaire de l’Ontario. Agile comme une startup, nous sommes une entreprise sociale fondée en 1964, qui propulse des idées, des démarches et des projets d’impact. Nous stimulons le développement communautaire, nous provoquons la connexion des talents, nous produisons de la recherche appliquée et nous soutenons l’émergence et la croissance des organisations à mission, en premier lieu des coopératives et des entreprises sociales. Mais avant tout, nous sommes une organisation d’impact, qui cherche chaque jour à créer un meilleur Ontario.
Nos valeurs
Nos valeurs incluent la primauté des personnes, la valorisation des diversités, la responsabilisation individuelle et collective, l’équité et la solidarité. Fidèles à notre histoire, nous adhérons à une éthique fondée sur l’honnêteté, la transparence, la responsabilité sociale et le développement durable. Impact ON est fier de réinjecter ses excédents au profit du développement des communautés francophones de l’Ontario dans toutes leurs diversités.
Le Pôle engagement d’impact on
Le Pôle Engagement joue un rôle central dans notre organisation en mobilisant et en fédérant les individus, les organisations et les communautés qui composent et entourent notre écosystème. Sa mission est de créer un mouvement dynamique, vivant et inclusif, qui suscite un engouement durable pour nos projets, nos programmes et nos initiatives. Le Pôle Engagement est également responsable du rayonnement de notre organisation et de ses services, tout en menant des actions stratégiques de relations gouvernementales. C’est ici que se dessinent les initiatives pour amplifier notre visibilité et valoriser notre mission à travers un réseau de partenaires engagés.
Détails sur l'offre d'emploi
La ou le Gestionnaire est affecté.e et supervise l’équipe de marketing et des communications au sein du Pôle Engagement. L’équipe de marketing et communications pilote nos initiatives de communication et renforce notre visibilité dans le but de bâtir de l’engagement autour de l’organisation. Les travaux habituels de l’équipe peuvent inclure la conception, l’exécution et l’évaluation de stratégies marketing efficaces et d’actions de communications engageantes, visant à commercialiser les projets et programmes et à faire rayonner les membres, les histoires à succès et l’organisation dans son ensemble.
Résumé de la fonction
La ou le Gestionnaire, Marketing et communications pilote les stratégies de marketing et de communications pour renforcer la visibilité des projets, programmes et services de l’organisation. Il ou elle coordonne les campagnes de communications, crée des contenus écrits et visuels engageants dans le but de stimuler l’engagement ou des collaborations, assure le bon fonctionnement des plateformes web, supervise l’identité de marque sur tous les canaux et gère une équipe associée à l’atteinte des objectifs. Responsable de suivre la performance de ses initiatives, la ou le Gestionnaire ajuste constamment son travail pour maximiser les résultats tout en collaborant étroitement avec les équipes internes. Ce poste clé allie créativité, stratégie et leadership pour promouvoir efficacement la mission et les projets de l’organisation.
Tâches principales et responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing et communication alignées sur les objectifs de l’organisation.
- Concevoir, rédiger et superviser la création de contenus.
- Définir et suivre les indicateurs clé de performances pour mesurer l’efficacité des initiatives.
- Assurer la cohérence de l’identité visuelle et des messages sur tous les canaux.
- Maintenir et enrichir les plateformes numériques.
- Planifier, exécuter et évaluer les campagnes marketing et communication.
- Participer à la gestion du budget alloué aux projets marketing et optimiser les ressources.
- Collaborer avec les différents Pôles pour aligner la communication interne et externe.
- Superviser une équipe de professionnels en marketing et communications.
- Rester informé.e des nouvelles tendances et technologies en marketing digital et communication.
- Assurer le bon classement de tous les documents de travail.
- Rendre régulièrement des comptes à la Direction principale du Pôle Engagement et dans certains cas à la Direction générale.
- Appuyer les autres équipes de l’entreprise sur des projets collaboratifs ou au besoin.
- Communiquer efficacement et de façon professionnelle en interne et en externe, dans le respect des valeurs de l’organisation.
Aptitudes recherchées
- Aptitude à adapter la communication à divers publics cibles et canaux.
- Passion pour le marketing et la communication, avec un esprit d’initiative et une volonté de convaincre.
- Talent pour la conception de campagnes originales et engageantes.
- Maîtrise des plateformes numériques et médias sociaux.
- Compétences de conception graphique et de gestion de contenu.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.
- Capacité à analyser des données marketing et des performances pour en tirer des recommandations.
- Capacité à établir et entretenir des relations durables avec les médias, partenaires et influenceurs.
- Capacité à communiquer de façon claire et efficace en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Qualifications et expériences requises
- Diplôme universitaire en marketing, communications, relations publiques ou dans un domaine connexe.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies marketing et communication.
- Maîtrise des logiciels de création graphique et des outils de gestion de projet (suite Adobe, notamment InDesign et autres).
- Connaissance des enjeux spécifiques du secteur visé (organismes communautaires, coopératives, entreprises sociales, etc.), un atout.
- Expérience en gestion d’équipe et coordination de projets.
- À défaut, toutes combinaisons de formation, d’expériences et d’habiletés seront prises en considération.
Rémunérations et avantages
- Entre 75 000 $ et 85 000 $ annuels à l’embauche pour un poste à temps plein, selon les compétences et l’expérience.
- Excellents avantages sociaux avec Desjardins pris en charge à 100 % par l’employeur, après 3 mois de service.
- Plan de pension avec contributions de l’employeur, après 1 an de service.
- Politique de congés illimités.
Conditions de travail
- Contrat permanent, assorti d’une période de probation de 6 mois.
- Temps plein.
- Emplacement flexible en Ontario.
Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue. L’offre demeure valide tant qu’elle est affichée sur le site impact-on.com.
Notre milieu de travail valorise les diversités et l’inclusion. Nous encourageons fortement les personnes issues de groupes sous-représentés et en quête d’équité à déposer leur candidature.