Offre d’emploi : Agent.e de développement

Agent.e de Développement

Secteur Géographique : Est de l'ontario

À propos de Impact ON

Impact ON (anciennement Le Conseil de la coopération de l’Ontario) est une organisation chef de file du développement économique, social et communautaire de l’Ontario. Agile comme une startup, nous sommes une entreprise sociale fondée en 1964, qui propulse des idées, des démarches et des projets d’impact. Nous stimulons le développement communautaire, nous provoquons la connexion des talents, nous produisons de la recherche appliquée et nous soutenons l’émergence et la croissance des organisations à mission, en premier lieu des coopératives et des entreprises sociales. Mais avant tout, nous sommes une organisation d’impact, qui cherche chaque jour à créer un meilleur Ontario.

Nos valeurs

Nos valeurs incluent la primauté des personnes, la valorisation des diversités, la responsabilisation individuelle et collective, l’équité et la solidarité. Fidèles à notre histoire, nous adhérons à une éthique fondée sur l’honnêteté, la transparence, la responsabilité sociale et le développement durable. Le CCO est fier de réinjecter ses excédents au profit du développement des communautés francophones de l’Ontario dans toutes leurs diversités.

Le Pôle DÉVELOPPEMENT d’impact on

Le Pôle Développement est l’un des quatre pôles d’Impact ON, et son principal levier d’expansion par la recherche de financement, les ventes, la commercialisation des projets et programmes ainsi que la réalisation de partenariats. Mais ce Pôle n’est pas qu’un moteur de croissance, c’est aussi un lien vivant entre l’organisation et les communautés où se diffusent nos valeurs. Le rôle du Pôle Développement est de repérer les besoins des personnes, des entreprises, des communautés et des bailleurs de fonds. C’est aussi d’agrandir, d’entretenir et de mobiliser son réseau de clients, de partenaires et prospects, de vendre des contrats de service et de décrocher des financements publics au bénéfice d’Impact ON et des organismes sous gestion.

Détails sur le poste à pourvoir

L’Agent(e) de développement est affecté(e) au secteur géographique de l’Est de la Province avec pour bureau de rattachement Ottawa. L’Agent(e) de développement se fonde sur sa connaissance du territoire, des besoins communautaires et du tissu économique local pour promouvoir à bon escient les services d’Impact ON par le développement de demandes de financement et par la commercialisation de son offre sous la forme de contrats de services

Résumé de la fonction
Sous la responsabilité directe de la Directrice principale du Pôle Développement mais avec un haut degré d’indépendance pour son secteur géographique, l’Agent(e) de développement contribue à sécuriser l’autonomie financière d’Impact ON en exerçant sa force de vente et de persuasion. En négociation directe avec les bailleurs de fonds, clients et prospects, l’Agent(e) de développement décèle les besoins et sait naviguer le catalogue des offres d’Impact ON pour apporter une réponse adaptée, durable et en capacité de générer le meilleur impact qualitatif. Ses missions sont celles de la présentation, de la vente et de l’après-vente. Pour la réalisation des contrats obtenus par l’Agent(e) de développement, une autre équipe prend le relais au sein d’un autre Pôle d’Impact ON.
Tâches principales et responsabilités
  • Maîtriser l’éventail des offres d’Impact ON et sa politique de prix.
  •  Prospecter ; Négocier ; Commercialiser ; Assurer la vente et l’après-vente ; Entretenir un réseau solide.
  •  Contribuer à atteindre ou dépasser les objectifs annuels de revenus mobilisés.
  •  Rédiger des demandes de financement convaincantes.
  •  Rédiger des offres de services et assurer un flux de ressources pour Impact ON.
  •  Participer aux autres tâches distribuées au sein de l’équipe, en fonction des besoins ponctuels.
Aptitudes recherchées
  • Entregent et facilité d’approche des individus et des organisations.
  • Polyvalence, adaptabilité, curiosité professionnelle, sens de l’organisation et de l’initiative.
  • Capacité égale à travailler en équipe comme en autonomie.
  • Habiletés dans la gestion de la relation client.
  • Personnalité proactive orientée vers la résolution des problèmes.
  • Capacité à communiquer de façon claire et efficace en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.
  • Bonne connaissance du tissu économique et social local, de l’Ontario et d’autres régions (un atout).
  • Aisance dans l’utilisation des logiciels bureautiques, de productivité, d’intelligence artificielle et des outils de travail à distance.
  • Forte capacité de travail dans un environnement dynamique et en mouvement.
Qualifications et expériences requises
  • Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié aux sciences sociales, au marketing ou au développement des affaires.
  • Expérience de la prospection et de la vente, préférablement dans le secteur tertiaire, pour les métiers de l’expertise-conseil, de la formation ou du développement économique, social ou communautaire.
  • Expérience dans la rédaction de propositions de services ou de projets parfois complexes.
  • Expérience dans la création de budgets et de plans de travail synthétiques.
  • À défaut, toutes combinaisons de formation, d’expériences et d’habiletés seront prises en considération.
Rémunérations et avantages
  • Entre 55 000 $ et 75 000 $ annuels à l’embauche, selon les compétences et l’expérience.
  • Excellents avantages sociaux avec Desjardins et pris en charge à 100 % par l’employeur, après 3 mois de service.
  • Plan de pension avec contributions de l’employeur, après 1 an de service.
Conditions de travail
  • Contrat permanent, assorti d’une période de probation de 3 mois.
  • Temps plein de 40 heures par semaine.
  • Emploi au sein de notre bureau d’Ottawa et/ou en télétravail dans l’Est ontarien.
Soumettre une candidature

Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue. L’offre demeure valide tant qu’elle est affichée sur le site impact-on.com.

Notre milieu de travail valorise les diversités et l’inclusion. Nous encourageons fortement les personnes issues de groupes sous-représentés et en quête d’équité à déposer leur candidature.

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Dans la vie professionnelle/personnelle je suis :
le Coordonnateur – Services en immigration du centre de santé communautaire du Grand Sudbury et l’agent principal du projet de la communauté accueillante de Sudbury.
Mon parcours personnel ou professionnel :
Mon parcours, qu’il soit personnel ou professionnel, a été varié. Initialement actif dans le domaine de la communication, du cinéma et de la gestion de projets dans mon pays d’origine la Côte d’Ivoire, mon expérience a pris un tournant différent a dès mon arrivé au Canada en 2015. Dans les premières semaines après mon arrivée, j’ai travaillé en tant que vendeur de fournitures de bureau et d’informatique pour une grande surface, puis en tant que technicien informatique dans une université locale. J’ai ensuite occupé un poste en tant qu’agent à la clientèle pour les comptes de visa, avant de m’engager dans le domaine de l’immigration. J’ai d’abord été l’agent d’appui du projet de la communauté francophone de Sudbury, puis l’agent de développement socio-économique du réseau de soutien à l’immigration francophone dans le nord de l’Ontario. Depuis septembre 2020, je suis le coordonnateur des services en immigration au Centre de santé communautaire du Grand Sudbury.
Pourquoi je pense qu’il est important de transmettre et comment cela participe à briser des stéréotypes et favoriser l’inclusion :
Je suis convaincu de l’importance de transmettre ces éléments et de la manière dont cela contribue à briser des stéréotypes et à favoriser l’inclusion. Je pense que mon parcours peut servir d’inspiration pour permettre à d’autres de se projeter, car j’ai pu atteindre mes objectifs grâce à des sources d’information fiables. Tout en reconnaissant que mon parcours n’est pas parfait en lui-même et n’a pas la prétention.
Quel stéréotype j’aimerais briser :

Je souhaite remettre en question le stéréotype selon lequel nous devrions tout recommencer à zéro, sans tenir compte de notre expérience professionnelle dans nos pays d’origine.

Pourquoi mon parcours est unique et quel témoignage je peux apporter :
Comme évoqué précédemment, cette trajectoire repose sur la quête d’informations pertinentes.
Qu’est-ce qui me passionne et que j’aimerais transmettre :
La clé de la réussite de l’intégration réside dans la capacité à interpréter les signaux de l’information.La résolution des problèmes.
Dans la vie professionnelle/personnelle je suis :
Je suis coordonnatrice de liaison communautaire pour le Bureau des affaires francophones de l’U EMNO. Je m’implique également dans cinq conseils d’administration francophones : 3 locaux, 1 provincial et 1 national. J’ai très à cœur la francophonie !
Mon parcours personnel ou professionnel :
Je suis originaire de France. J’ai immigré au Canada en 2016 et je me suis installée à Thunder Bay dans le Nord-Ouest de l’Ontario en 2018. J’ai travaillé dans le domaine de la défense des droits de la personne, de la communication et enfin dans le milieu de la santé et de l’enseignement.
J’aimerais apporter mon expérience, mes connaissances et mon vécu en lien avec :
En lien avec la semaine en immigration, je voudrais partager mon expérience en tant que femme immigrante francophone en milieu minoritaire, ainsi que mes connaissances dans le processus d’immigration. De même que pour le partage de mes expériences et conseils dans l’engagement communautaire.
Pourquoi je pense qu’il est important de transmettre et comment cela participe à briser des stéréotypes et favoriser l’inclusion :

Partager une expérience, un vécu, une émotion permet de briser un tabou ou un non-dit, de lutter contre l’isolement des personnes qui le vivent, et de sensibiliser les autres sur cette réalité.
Nous avons tous un parcours de vie et des histoires palpitantes à raconter qui font découvrir des perspectives différentes d’une même situation, qui sensibilisent sur les discriminations invisibles ou encore qui ouvrent les yeux sur une réalité méconnue.

Quel stéréotype j’aimerais briser :
Celui que les nouveaux arrivants, les immigrants ne veulent pas s’intégrer dans leurs communautés d’accueil.
Pourquoi mon parcours est unique et quel témoignage je peux apporter :

Je ne pense pas que mon parcours soit unique, ou du moins, je ne veux pas qu’il le soit.
Le témoignage que je veux partager, c’est que le processus d’immigration est difficile, notre cadre de vie, notre personne et nos pratiques changent. Il est donc important d’apprendre à se redécouvrir, à redéfinir nos objectifs, à se réaliser pleinement.
Je ne me suis pas intégrée dans ma communauté, je me suis épanouie.

Qu’est-ce qui me passionne et que j’aimerais transmettre :
Ce qui me passionne, c’est la défense des droits des minorités (genre, linguistiques, etc.). Ce que j’aimerais transmettre c’est comment on peut s’impliquer pour servir cette cause et faire changer les choses.
Dans la vie professionnelle/personnelle je suis :

une girl des médias et des communications.

Mon parcours personnel ou professionnel :
Mon parcours professionnel est une énigme magnifique. Je suis titulaire d’un Bac en droit privé , d’un MBA en ressources humaines et d’un DÉC en Relations publiques.
J’aimerais apporter mon expérience, mes connaissances et mon vécu en lien avec :
la semaine nationale de l’immigration francophone.
Pourquoi je pense qu’il est important de transmettre et comment cela participe à briser des stéréotypes et favoriser l’inclusion :

C’est en écoutant le cheminement/ le parcours des autres que l’on se sent inspiré. Il y a de la place pour tout le monde.

Quel stéréotype j’aimerais briser :

Penser que c’est impossible de vivre ces rêves .

Pourquoi mon parcours est unique et quel témoignage je peux apporter :

Le témoignage de l’audace qui crée des opportunités.

Qu’est-ce qui me passionne et que j’aimerais transmettre :

Mon expérience d’immigrante.