APPEL D’OFFRES : Devenez formateur.trice au sein de nos programmes d’entrepreneuriat dédiés à la communauté 2ELGBTQIA+ !

Contexte

Cet appel d’offres vise à faire le recrutement de Formateurs et Formatrices pour des programmes de pré-incubation et d’incubation destinés à des entrepreneur.e.s en devenir ou en activité et faisant partie des communautés 2ELGBTQIA+ francophones de l’Ontario.

Un programme de pré-incubation accompagne les personnes de la connaissance de soi à l’identification d’idées d’affaires.

Un programme d’incubation accompagne les personnes de l’idée d’affaires validée jusqu’à sa mise en marché et la réalisation de premières ventes.

Date de publication

Publié le 6 août 2024.

Date de clôture

Fin de réception des soumissions le 30 août 2024.

1. Objectif de l’appel d’offres

Impact ON, FrancoQueer, la Fédération des aînés et retraités francophones de l’Ontario (FARFO) et la Chambre de commerce 2ELGBTQI+ du Canada s’associent pour présenter plusieurs programmes de pré-incubation et d’incubation.

  • Un programme de pré-incubation de septembre à décembre 2024.
  • Un programme d’incubation de janvier à mars 2025.
  • Un programme de pré-incubation de septembre à décembre 2025.
  • Un programme d’incubation de janvier à mars 2026.


Cet appel d’offres sollicite les soumissions de formateurs et de formatrices indépendant.e.s ou associé.e.s à une organisation canadienne (sans but lucratif, coopérative ou privée) et qui sont en mesure de partager leur expertise sur l’un ou plusieurs des sujets de formation prévus.

Les programmes de pré-incubation et d’incubation visent à soutenir l’entrepreneuriat au sein des communautés 2ELGBTQIA+ en offrant des formations adaptées et inclusives qui favorisent la confiance en soi, l’idéation, l’innovation, le développement des compétences et l’accès aux ressources nécessaires pour le lancement et la croissance d’entreprises.

 

2. Description des programmes

Programmes de pré-incubation :

  • Durée : 4 mois
  • Objectif : Aider les participants à mieux se connaître, prendre confiance en soi, développer leur leadership personnel, découvrir ce qui les anime, comprendre l’entrepreneuriat et réaliser une étude de faisabilité. 
  • Contenu : Introspection, qualités nécessaires à l’entrepreneuriat, l’univers de l’entrepreneuriat, passer de l’idée à l’action.

Programme d’incubation :

  • Durée : 3 mois
  • Objectif : Soutenir les participants dans la création et le développement de leur entreprise, avec un focus sur sa structuration, ses opérations, son financement et son réseautage stratégique. 
  • Contenu : Structures d’entreprises, gouvernance et considérations légales, opérations et ventes, financement, partenariats, réseautage et ancrage dans son milieu.

     

3. Profils recherchés

Les soumissionnaires doivent posséder :

  • Une expérience significative dans la formation en découverte et renforcement de soi, de ses passions, de ses idéaux et de ses valeurs OU en entrepreneuriat, en particulier dans le contexte des programmes de pré-incubation et d’incubation ici mentionnés.
  • Une expérience approfondie des défis spécifiques rencontrés par les membres des communautés 2ELGBTQIA+.
  • Une maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Une capacité avérée à créer un environnement d’apprentissage inclusif et sécurisé.
  • Des compétences en conception de programmes et en animation de formations interactives et engageantes.
  • Le budget maximum par formation de deux heures est de 1 000 CAD. Il est possible de proposer plusieurs formations.

     

4. Tâches et responsabilités

Les formateurs et formatrices sélectionnés seront responsables de :

  • La conception des contenus pédagogiques adaptés aux besoins des participants.
  • La prestation des formations en ligne, selon les besoins des programmes et sur des durées unitaires de deux heures (incluant les interactions).
  • L’accompagnement des participant.e.s tout au long de la formation, et au-delà si des questions surviennent.

     

5. Critères d’évaluation

Les propositions seront évaluées en fonction des critères suivants :

  • Pertinence de l’expérience et des compétences en relation avec les programmes.
  • Compréhension des enjeux et défis propres aux communautés 2ELGBTQIA+.
  • Capacité à fournir des exemples de succès antérieurs dans des rôles similaires.
  • Méthodologie proposée pour la conception et la prestation des formations.
  • Détails sur le contenu proposé et l’impact visé sur les participant.e.s.
  • Proposition financière détaillant les honoraires et les éventuels frais associés.

     

6. Soumission des propositions

Les soumissionnaires intéressé.e.s sont invité.e.s à remplir le formulaire suivant.

La date limite pour remplir le formulaire est le 30 août 2024 à 17 h (heure de Toronto).

 

7. Contact pour renseignements

Pour toute question ou demande de renseignements supplémentaires, veuillez contacter :
Julien Geremie, Directeur général
julien.geremie@impact-on.com
416-364-4545 poste 113

Impact ON se réserve le droit de rejeter toute proposition jugée non conforme aux exigences de cet appel d’offres.

À noter que les personnes ou organisations retenues devront en tout point se conformer aux Politiques d’Impact ON et notamment à celles de protection des données et de confidentialité, de valorisation des diversités et d’inclusion, d’éthique et de déontologie et sur le harcèlement. Ces Politiques sont disponibles sur demande.

 

À propos d’Impact ON :

Organisation chef de file du développement économique, social et communautaire en Ontario, Impact ON propulse des idées, des démarches et des projets d’impact.

Nous stimulons le développement communautaire, nous provoquons la connexion des talents, nous produisons de la recherche appliquée et nous soutenons l’émergence et la croissance des organisations à mission, en premier lieu des coopératives et des entreprises sociales. Mais avant tout, nous sommes une organisation d’impact, qui cherche chaque jour à créer un meilleur Ontario.

Plus d’informations : impact-on.com

Contact

Julien Geremie
Directeur général
julien.geremie@impact-on.com
416-364-4545 poste 113

Infolettre

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    Dans la vie professionnelle/personnelle je suis :
    le Coordonnateur – Services en immigration du centre de santé communautaire du Grand Sudbury et l’agent principal du projet de la communauté accueillante de Sudbury.
    Mon parcours personnel ou professionnel :
    Mon parcours, qu’il soit personnel ou professionnel, a été varié. Initialement actif dans le domaine de la communication, du cinéma et de la gestion de projets dans mon pays d’origine la Côte d’Ivoire, mon expérience a pris un tournant différent a dès mon arrivé au Canada en 2015. Dans les premières semaines après mon arrivée, j’ai travaillé en tant que vendeur de fournitures de bureau et d’informatique pour une grande surface, puis en tant que technicien informatique dans une université locale. J’ai ensuite occupé un poste en tant qu’agent à la clientèle pour les comptes de visa, avant de m’engager dans le domaine de l’immigration. J’ai d’abord été l’agent d’appui du projet de la communauté francophone de Sudbury, puis l’agent de développement socio-économique du réseau de soutien à l’immigration francophone dans le nord de l’Ontario. Depuis septembre 2020, je suis le coordonnateur des services en immigration au Centre de santé communautaire du Grand Sudbury.
    Pourquoi je pense qu’il est important de transmettre et comment cela participe à briser des stéréotypes et favoriser l’inclusion :
    Je suis convaincu de l’importance de transmettre ces éléments et de la manière dont cela contribue à briser des stéréotypes et à favoriser l’inclusion. Je pense que mon parcours peut servir d’inspiration pour permettre à d’autres de se projeter, car j’ai pu atteindre mes objectifs grâce à des sources d’information fiables. Tout en reconnaissant que mon parcours n’est pas parfait en lui-même et n’a pas la prétention.
    Quel stéréotype j’aimerais briser :

    Je souhaite remettre en question le stéréotype selon lequel nous devrions tout recommencer à zéro, sans tenir compte de notre expérience professionnelle dans nos pays d’origine.

    Pourquoi mon parcours est unique et quel témoignage je peux apporter :
    Comme évoqué précédemment, cette trajectoire repose sur la quête d’informations pertinentes.
    Qu’est-ce qui me passionne et que j’aimerais transmettre :
    La clé de la réussite de l’intégration réside dans la capacité à interpréter les signaux de l’information.La résolution des problèmes.
    Dans la vie professionnelle/personnelle je suis :
    Je suis coordonnatrice de liaison communautaire pour le Bureau des affaires francophones de l’U EMNO. Je m’implique également dans cinq conseils d’administration francophones : 3 locaux, 1 provincial et 1 national. J’ai très à cœur la francophonie !
    Mon parcours personnel ou professionnel :
    Je suis originaire de France. J’ai immigré au Canada en 2016 et je me suis installée à Thunder Bay dans le Nord-Ouest de l’Ontario en 2018. J’ai travaillé dans le domaine de la défense des droits de la personne, de la communication et enfin dans le milieu de la santé et de l’enseignement.
    J’aimerais apporter mon expérience, mes connaissances et mon vécu en lien avec :
    En lien avec la semaine en immigration, je voudrais partager mon expérience en tant que femme immigrante francophone en milieu minoritaire, ainsi que mes connaissances dans le processus d’immigration. De même que pour le partage de mes expériences et conseils dans l’engagement communautaire.
    Pourquoi je pense qu’il est important de transmettre et comment cela participe à briser des stéréotypes et favoriser l’inclusion :

    Partager une expérience, un vécu, une émotion permet de briser un tabou ou un non-dit, de lutter contre l’isolement des personnes qui le vivent, et de sensibiliser les autres sur cette réalité.
    Nous avons tous un parcours de vie et des histoires palpitantes à raconter qui font découvrir des perspectives différentes d’une même situation, qui sensibilisent sur les discriminations invisibles ou encore qui ouvrent les yeux sur une réalité méconnue.

    Quel stéréotype j’aimerais briser :
    Celui que les nouveaux arrivants, les immigrants ne veulent pas s’intégrer dans leurs communautés d’accueil.
    Pourquoi mon parcours est unique et quel témoignage je peux apporter :

    Je ne pense pas que mon parcours soit unique, ou du moins, je ne veux pas qu’il le soit.
    Le témoignage que je veux partager, c’est que le processus d’immigration est difficile, notre cadre de vie, notre personne et nos pratiques changent. Il est donc important d’apprendre à se redécouvrir, à redéfinir nos objectifs, à se réaliser pleinement.
    Je ne me suis pas intégrée dans ma communauté, je me suis épanouie.

    Qu’est-ce qui me passionne et que j’aimerais transmettre :
    Ce qui me passionne, c’est la défense des droits des minorités (genre, linguistiques, etc.). Ce que j’aimerais transmettre c’est comment on peut s’impliquer pour servir cette cause et faire changer les choses.
    Dans la vie professionnelle/personnelle je suis :

    une girl des médias et des communications.

    Mon parcours personnel ou professionnel :
    Mon parcours professionnel est une énigme magnifique. Je suis titulaire d’un Bac en droit privé , d’un MBA en ressources humaines et d’un DÉC en Relations publiques.
    J’aimerais apporter mon expérience, mes connaissances et mon vécu en lien avec :
    la semaine nationale de l’immigration francophone.
    Pourquoi je pense qu’il est important de transmettre et comment cela participe à briser des stéréotypes et favoriser l’inclusion :

    C’est en écoutant le cheminement/ le parcours des autres que l’on se sent inspiré. Il y a de la place pour tout le monde.

    Quel stéréotype j’aimerais briser :

    Penser que c’est impossible de vivre ces rêves .

    Pourquoi mon parcours est unique et quel témoignage je peux apporter :

    Le témoignage de l’audace qui crée des opportunités.

    Qu’est-ce qui me passionne et que j’aimerais transmettre :

    Mon expérience d’immigrante.