Améliorez la gouvernance de votre organisation

Prenez du recul sur votre structure pour mieux préparer la suite de votre développement

Votre organisation évolue, et sa façon de fonctionner doit parfois évoluer avec elle.

Impact ON offre à 10 organisations francophones de l’Ontario un accompagnement personnalisé et entièrement gratuit d’une durée de six mois pour prendre du recul sur leur fonctionnement actuel, identifier leurs principaux défis de gouvernance et de structuration et déterminer ce qui pourrait être renforcé pour soutenir leur développement.

Nos experts seront là pour vous conseiller, guider vos réflexions et vos décisions et travailler avec vous sur les outils ou documents dont votre organisation a besoin.

Les candidatures sont maintenant closes !

Nous n’acceptons plus de nouvelles candidatures pour notre offre d’accompagnement gratuit en gouvernance, proposée avec le soutien du PAFO.

Merci à toutes les organisations qui ont manifesté leur intérêt !

Quand ?

Les accompagnements débuteront dès octobre 2026 et se poursuivront jusqu’au 31 mars 2027. Pendant ces six mois, vous avancerez avec nos experts en fonction des enjeux et des priorités propres à votre organisation.

Où ?

L’accompagnement est offert partout en Ontario, 100 % en français et dans un format principalement virtuel.

Ce que vous pourrez travailler

Chaque organisation a ses propres défis. L’accompagnement commencera donc par l’identification des enjeux qui méritent votre attention et des priorités sur lesquelles vous souhaitez avancer.

Selon votre réalité, nous pourrons notamment travailler ensemble pour :

Clarifier

les rôles entre votre conseil d’administration, votre direction, votre équipe, vos fondateurs ou vos partenaires.

Améliorer

vos processus de décision et la répartition des responsabilités au sein de votre organisation.

Formaliser

des façons de fonctionner qui se sont développées au fil du temps et qui gagneraient aujourd’hui à être mieux définies.

Faire évoluer

votre structure et votre modèle de gouvernance pour qu’ils correspondent davantage à la réalité actuelle et aux prochaines étapes de votre organisation.

Un accompagnement concret

L’accompagnement partira de votre organisation, de son fonctionnement actuel et des défis que vous rencontrez réellement.

Nos experts vous conseilleront dans vos réflexions et vos décisions et pourront réviser avec vous les outils et documents nécessaires à l’évolution de votre structure. Des ateliers ou des temps d’échange collectifs pourront également être proposés lorsque ceux-ci répondent aux besoins des organisations accompagnées.

Au terme des six mois, vous repartirez avec un modèle de gouvernance et de fonctionnement adapté à votre réalité, ainsi qu’une feuille de route concrète comprenant de 5 à 10 actions prioritaires pour poursuivre votre développement.

À qui s’adresse le programme?

Cet accompagnement gratuit s’adresse aux organisations, entreprises, initiatives entrepreneuriales et projets collectifs francophones de l’Ontario, qu’ils soient en structuration ou déjà établis.

Il peut notamment vous être utile lorsque votre organisation grandit, accueille de nouvelles personnes, fait évoluer sa gouvernance, revoit la répartition des responsabilités, rencontre des enjeux dans ses processus décisionnels ou souhaite simplement s’assurer que sa structure actuelle est toujours la bonne pour la suite.

Seulement 10 organisations pourront bénéficier de cet accompagnement.

Une initiative rendue possible grâce au PAFO

Cet accompagnement est rendu possible grâce au soutien financier du gouvernement de l’Ontario, par l’entremise du ministère des Affaires francophones, dans le cadre du Programme d’appui à la francophonie ontarienne (PAFO), volet Développement économique.

Si vous avez la moindre question, contactez-nous à engagement@impact-on.com.

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    Envoyer

    Dans la vie professionnelle/personnelle je suis :
    le Coordonnateur – Services en immigration du centre de santé communautaire du Grand Sudbury et l’agent principal du projet de la communauté accueillante de Sudbury.
    Mon parcours personnel ou professionnel :
    Mon parcours, qu’il soit personnel ou professionnel, a été varié. Initialement actif dans le domaine de la communication, du cinéma et de la gestion de projets dans mon pays d’origine la Côte d’Ivoire, mon expérience a pris un tournant différent a dès mon arrivé au Canada en 2015. Dans les premières semaines après mon arrivée, j’ai travaillé en tant que vendeur de fournitures de bureau et d’informatique pour une grande surface, puis en tant que technicien informatique dans une université locale. J’ai ensuite occupé un poste en tant qu’agent à la clientèle pour les comptes de visa, avant de m’engager dans le domaine de l’immigration. J’ai d’abord été l’agent d’appui du projet de la communauté francophone de Sudbury, puis l’agent de développement socio-économique du réseau de soutien à l’immigration francophone dans le nord de l’Ontario. Depuis septembre 2020, je suis le coordonnateur des services en immigration au Centre de santé communautaire du Grand Sudbury.
    Pourquoi je pense qu’il est important de transmettre et comment cela participe à briser des stéréotypes et favoriser l’inclusion :
    Je suis convaincu de l’importance de transmettre ces éléments et de la manière dont cela contribue à briser des stéréotypes et à favoriser l’inclusion. Je pense que mon parcours peut servir d’inspiration pour permettre à d’autres de se projeter, car j’ai pu atteindre mes objectifs grâce à des sources d’information fiables. Tout en reconnaissant que mon parcours n’est pas parfait en lui-même et n’a pas la prétention.
    Quel stéréotype j’aimerais briser :

    Je souhaite remettre en question le stéréotype selon lequel nous devrions tout recommencer à zéro, sans tenir compte de notre expérience professionnelle dans nos pays d’origine.

    Pourquoi mon parcours est unique et quel témoignage je peux apporter :
    Comme évoqué précédemment, cette trajectoire repose sur la quête d’informations pertinentes.
    Qu’est-ce qui me passionne et que j’aimerais transmettre :
    La clé de la réussite de l’intégration réside dans la capacité à interpréter les signaux de l’information.La résolution des problèmes.
    Dans la vie professionnelle/personnelle je suis :
    Je suis coordonnatrice de liaison communautaire pour le Bureau des affaires francophones de l’U EMNO. Je m’implique également dans cinq conseils d’administration francophones : 3 locaux, 1 provincial et 1 national. J’ai très à cœur la francophonie !
    Mon parcours personnel ou professionnel :
    Je suis originaire de France. J’ai immigré au Canada en 2016 et je me suis installée à Thunder Bay dans le Nord-Ouest de l’Ontario en 2018. J’ai travaillé dans le domaine de la défense des droits de la personne, de la communication et enfin dans le milieu de la santé et de l’enseignement.
    J’aimerais apporter mon expérience, mes connaissances et mon vécu en lien avec :
    En lien avec la semaine en immigration, je voudrais partager mon expérience en tant que femme immigrante francophone en milieu minoritaire, ainsi que mes connaissances dans le processus d’immigration. De même que pour le partage de mes expériences et conseils dans l’engagement communautaire.
    Pourquoi je pense qu’il est important de transmettre et comment cela participe à briser des stéréotypes et favoriser l’inclusion :

    Partager une expérience, un vécu, une émotion permet de briser un tabou ou un non-dit, de lutter contre l’isolement des personnes qui le vivent, et de sensibiliser les autres sur cette réalité.
    Nous avons tous un parcours de vie et des histoires palpitantes à raconter qui font découvrir des perspectives différentes d’une même situation, qui sensibilisent sur les discriminations invisibles ou encore qui ouvrent les yeux sur une réalité méconnue.

    Quel stéréotype j’aimerais briser :
    Celui que les nouveaux arrivants, les immigrants ne veulent pas s’intégrer dans leurs communautés d’accueil.
    Pourquoi mon parcours est unique et quel témoignage je peux apporter :

    Je ne pense pas que mon parcours soit unique, ou du moins, je ne veux pas qu’il le soit.
    Le témoignage que je veux partager, c’est que le processus d’immigration est difficile, notre cadre de vie, notre personne et nos pratiques changent. Il est donc important d’apprendre à se redécouvrir, à redéfinir nos objectifs, à se réaliser pleinement.
    Je ne me suis pas intégrée dans ma communauté, je me suis épanouie.

    Qu’est-ce qui me passionne et que j’aimerais transmettre :
    Ce qui me passionne, c’est la défense des droits des minorités (genre, linguistiques, etc.). Ce que j’aimerais transmettre c’est comment on peut s’impliquer pour servir cette cause et faire changer les choses.
    Dans la vie professionnelle/personnelle je suis :

    une girl des médias et des communications.

    Mon parcours personnel ou professionnel :
    Mon parcours professionnel est une énigme magnifique. Je suis titulaire d’un Bac en droit privé , d’un MBA en ressources humaines et d’un DÉC en Relations publiques.
    J’aimerais apporter mon expérience, mes connaissances et mon vécu en lien avec :
    la semaine nationale de l’immigration francophone.
    Pourquoi je pense qu’il est important de transmettre et comment cela participe à briser des stéréotypes et favoriser l’inclusion :

    C’est en écoutant le cheminement/ le parcours des autres que l’on se sent inspiré. Il y a de la place pour tout le monde.

    Quel stéréotype j’aimerais briser :

    Penser que c’est impossible de vivre ces rêves .

    Pourquoi mon parcours est unique et quel témoignage je peux apporter :

    Le témoignage de l’audace qui crée des opportunités.

    Qu’est-ce qui me passionne et que j’aimerais transmettre :

    Mon expérience d’immigrante.